Ve svém internetovém Střízlivém sloupku (21. 11. 2003) psal Andrej Halada o tom, jak v jistém velkém českém bankovním ústavu probíhaly tzv. psychologické testy. Měly za cíl zjistit, jaké jsou schopnosti, vlastnosti a ambice zaměstnanců. Článek poukázal na fakt, že podobných "hloubkových" testů, díky nimž vedení podniku získává o svých podřízených detailní informace, lze zneužít. A zároveň že se mnohdy jedná o výhodný obchod mezi lidmi objednávajícími si testy a firmami, které testy organizují.
Tento článek je součástí balíčku PREMIUM.
Odemkněte si exkluzivní obsah a videa!
