Upřímně, někdy mám pocit, že práce nás pohlcuje víc, než bychom chtěli. Přitom efektivita nemusí způsobovat stres, když člověk používá správné nástroje. Já se poslední dobou spoléhám na http­s://ww­w.sl­oneek­.cz/, kde mám docházku, úkoly i týmové aktivity na jednom místě. Funguje to přehledně a výrazně mi to šetří čas i nervy.

Hezké číst, že si trh práce víc váží i starších ročníků. Když člověk mění obor nebo se po delší pauze vrací, hodí se mít jasno i v bezpečnostní síti – kdy a jak vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti, aby přechod nezruinoval rozpočet. Přehled je tady: http­s://ww­w.ci­kr.cz­/jak-ziskat-podporu-v-nezamestnanosti-a-na-co-mate-narok/. Pak se rozhoduje s větším klidem a sebevědomím, což je za mě klíčové.

Nic se nezměnilo. Starší ročník je pro firmy atraktivní až je v důchodu. Kámošovi ve věku 60 let, který se v jedné nejmenované firmě ucházel o práci natvrdo řekli, teď jste pro nás neperspektiví, ale když budete v důchodu, hned se ozvěte a okamžitě vás berem. Patrně k vůli nižším nebo žádným odvodům.

Jj, každý, kdo je ochoten pracovat za minimální mzdu na tři směny v nonstop režimu a bude plnit přehnanou normu, tak má dveře otevřené všude. Znám případ, kdy firma má nastavenou normu tak, že v domovském státě 690ks/směnu, v ČR 2900ks/směnu. Samozřejmě, že pracovníci v domovské zemi nepracují za tak nízké mzdy jako Češi.