Žiji v zemi kde je koncept tzv. "free will employment". Platí pro obě strany a mikomu to nijak zvlášť nevadí. Ano, zaměstnavatekl vás může pokud se mu zachce propustit, vy ovšem můžete udělat to stejné - např mu jako výpověď poslat sms že už pracujete jinde. A je to naprosto legální. Pouze ti co jsou v odborech si vždy do kolektivních smluv snaží zabetovat podmínky propouštění, firmy na to reagují přesouváním provozů tam kde odbory nejsou, popř najímání takzvaných Temps na dobu určitou.

Tobiáš Míček, pane redaktore, autore článku, sáhněte si na hlavu. A kdyby to šlo, napíšu o vás hodně sprostý slovo, které končí písmenem K.

Fialova věrchuška i v tomto případě dokázala, jak ve své rádoby intelektuál akademické nadutosti je neschopná komunikovat s řadovým, tedy většinovým lidem, tedy i se svými voliči.
Přitom stačilo říct - chceš teď hned na ruku půlroční průměrný plat? Tedy v řadových profesích min. +- čtvrt milionu, u vyšších půl! Stačí občane zaměstnanče tak málo - souhlasit s výpovědí bez udání důvodu.
A v tu ránu by na výpověď bez udání důvodu stály fronty. Což by i odborářským bossům, majícím dělníka jen jako prostředek k maximalizaci své moci a nacpání kapes, zavřelo jejich nenažranou kušnu.
... ovšem ten řev od zaměstnavatelů s Babišem v čele.

Výpověď bez udání důvodů je fašistický středověk!