Komentáře
Firemní mzdový striptýz: Novela zákoníku práce může vnést zdravý průvan do zatuhlého pracovního trhu
11 komentářů
Jan Bejšovec
0
Tak nejdřív eurohujeři vymyslí GDPR, kdy bez svolení dotyčného nesmíte o něm vědět prakticky nic. A následně přijdou s tím, že výši Vašeho platu smí znát kdokoli 
RASPUTIN
Jako pamětník s tím nemám problém, v minulém režimu byla možnost znalosti platu jiných běžným standardem. Návrat k minulosti vítám a doufám, že bude pokračovat 😉
kosmos kosmos
Nikomu není nic po tom kolik bere druhý 🤣👍
To je zase jednou krávovina....
@Kiki Tesla1
Obvykle to odporuje logice. Protože pokud mám dva zaměstnance na stejné pozici, tak pokaždé mají různou výkonnost. A buď mohu toho kvalitnějšího zaplatit již v základu, protože si na to vypadá, nebo snížím základní mzdu na nižší úroveň a budu platit výrazně více v odměnách a premiích. Takže výsledek bude stejný, ale pro kvalitnějšího zaměstnance bude menší jistota příjmu, protože výše odměn může být omezena špatným cashflow firmy či jejich hospodářskými výsledky. A k tomu zbytečně nová legislativa, která vyvine další náklady pro zaměstnavatele.
Obvykle to odporuje logice. Protože pokud mám dva zaměstnance na stejné pozici, tak pokaždé mají různou výkonnost. A buď mohu toho kvalitnějšího zaplatit již v základu, protože si na to vypadá, nebo snížím základní mzdu na nižší úroveň a budu platit výrazně více v odměnách a premiích. Takže výsledek bude stejný, ale pro kvalitnějšího zaměstnance bude menší jistota příjmu, protože výše odměn může být omezena špatným cashflow firmy či jejich hospodářskými výsledky. A k tomu zbytečně nová legislativa, která vyvine další náklady pro zaměstnavatele.
Tak se konečně dozvíme, kolik bere Moravec v ČT...
giorgio287
Další socialistický nesmysl od blbečků z eurosojuzu. V žádném případě to v naší firmě nezavedeme. A komu se to nebude líbit, může si najít práci jinde.
Howgh!
Howgh!