Pavel Páral: Jeden z hlavních úkolů vlády je nepřekážet aneb Domácí úkoly pro příští kabinet
Všichni chtějí žít v kvetoucím prosperujícím Česku a politické strany slibují, že to každému splní, a ještě přidají něco navíc. Jenže růst ekonomiky a zvyšování životní úrovně nejsou o rozdávání a snižování cen dotacemi na dluh, ale hlavně o tom, že vláda nemá rozdávat a řídit ekonomiku a ceny kdečeho. Spočívá v tom, že nepřekáží a jen lajnuje hřiště, na němž hrají jednotlivci a firmy. A při tom se stará, aby ekonomický systém byl stabilní a stát při jeho správě nezadlužoval budoucí generace. A to právě moc nefunguje.
Státní aparát vytvořil komplikovanou byrokratickou houštinu, v níž řešení každého problému trvá čím dál déle a digitalizace, jež by ušetřila pracovní síly a zjednodušila firmám i lidem kontakt s úřady, moc nefunguje. A součástí problému jsou i evropské regulace, které jsme často přijímali bez velké diskuse a odporu. V Česku máme tak, jak spočítala Hospodářská komora, přes 30 000 právních předpisů s odhadem až se stovkami tisíc povinností pro podnikatele, v nichž se málokdo orientuje.
Vyměnit úředního šimla
Podívejme se tedy na rozhodující recepty na nápravu nedobrého stavu. Mnohé můžeme vyřešit sami bez výmluv na Brusel. Ekonomika v současnosti docela svižně roste a reálné mzdy s ní. Vypadá to, že Česko má nastartováno a zase bude dobře. To ale neznamená, že bychom mohli v klidu spočinout. Země potřebuje projít transformací, jejíž součástí budou hluboké reformy jak ve správě státu, tak v jeho hospodaření. Mnohé z nich měly přijít už dávno a s vnějšími ekonomickými šoky z posledních let bychom se vyrovnávali lépe.
Na počátku všeho je výkon státní správy, jež je od přijetí služebního zákona v roce 2014 zakonzervována a vládní politici jsou pak často v roli opsané ze seriálu Jistě, pane ministře. Obhajuje se to tím, že státní správa je nyní odpolitizována a s každým novým politickým vedením úřadu nepřichází i nové úřednictvo, které se musí se vším znovu seznamovat.
Jenže úředníci mají své jisté a jsou placeni podle tabulek, jež ohodnocují na každé pozici hlavně jejich vzdělání a délku praxe. Výkon je velmi obtížné ocenit a na místech srovnatelných se soukromým sektorem, jako třeba v IT, nabízí stát zcela nekonkurenceschopné platy, zatímco asistentky či řidiči státu jsou obvykle lépe honorovaní než ve veřejném sektoru. Zásadní přenastavení současného systému, jež by otevřelo státní správu lidem s dobrým vzděláním a ověřeným výkonem, se jeví jako nezbytné.
Tento článek je součástí balíčku PREMIUM.
Odemkněte si exkluzivní obsah a videa!
